Virksomhed - Menokonsult

Menopause Rådgivning

Til virksomheder der vil gøre en forskel

Sådan kan vi samarbejde

Menokonsults forløb for virksomheder

Der er mange måder at træde ind i samtalen om overgangsalderen, på en arbejdsplads.

 Nogle begynder med et foredrag for hele organisationen.  Andre går videre med workshops, digital uddannelse eller etablering af Meno Mentorer, som holder viden og trivsel levende i hverdagen.

Uanset hvor I starter, eller hvilket trin I vælger, hjælper jeg jer med at skabe viden, trivsel og handling – med løsninger, der passer til jeres kultur og behov.

Jeg kombinerer min erfaring som sygeplejerske med opdateret viden fra International Menopause Society og Harvard Medical School, så du får både tryghed, faglighed og forståelse

Menokonsults 5 innovative trin

Foredrag

Skab forståelse og åbenhed

Varighed

60 - 90 minutter

Målgruppe

Alle medarbejdere, HR, ledere

Formål

At give hele arbejdspladsen et fælles sprog og ny viden om overgangsalderen.

Foredraget sætter scenen for en åben og naturlig samtale om overgangsalderen som en del af arbejdslivet. Jeg kombinerer forskning, viden om symptomer, hjernen, behandlingsmuligheder og cases fra virkeligheden sammen – og viser, hvordan små ændringer kan gøre en stor forskel for trivsel, fokus og samarbejde.

Effekt

Skaber fælles forståelse

Nedbryder tabuer

Motiverer til næste skridt

Workshop for ledere og HR

Varighed

2–3 timer / halvdagsforløb

Målgruppe

Ledere, HR, AMR, tillidsfolk

Formål

Her lærer I som ledelse, hvordan I kan skabe en positiv ændring gennem konkrete tiltag

Fokus på kommunikation, ansvar og kultur.  Vi arbejder med konkrete cases: hvordan tager man samtalen, hvordan støtter man medarbejdere i overgangsalderen, og hvordan integreres det i trivselspolitikken.

Effekt

Bedre samtaler og mindre berøringsangst

Viden om symptomer og støtte

En plan for forandring og de næste tiltag

Workshop for kvinder

Varighed

2–3 timer / halvdagsforløb

Målgruppe

Kvindelige medarbejdere i overgangsalderen

Formål

At jeres kvindelige medarbejdere genkender symptomer og får kendskab til behandlingsmuligheder.

Et lukket, fortroligt rum, hvor deltagerne får viden og støtte og individuelle problematikker afdækkes.  Vi taler om, hvad der sker i kroppen og hjernen, og hvordan man bedst bevarer energi, koncentration og trivsel i arbejdslivet.  Der skabes fællesskab, forståelse og handlekraft.

Effekt

Øget trivsel og mental ro

Større forståelse og fællesskab

Redskaber til hverdagen

Digital uddannelse

Lær i eget tempo

Varighed

E-learning / digital træning

Målgruppe

3–5 moduler à 10- 15 minutter

Formål

At give hele organisationen adgang til viden og refleksion – fleksibelt og tilgængeligt.

Et digitalt undervisningsforløb, hvor medarbejdere og ledere kan lære, reflektere i eget tempo.  Indholdet bygger på sundhedsfaglig viden og kobler hormoner, hjerne og arbejdsliv sammen, på en enkel og praktisk måde.

Effekt

Skalerbar læring for hele organisationen

Kombineres med workshop eller foredrag

Giver fælles reference og sprog

Meno-mentor uddannnelse

Varighed

12 timer

Målgruppe

Medarbejdere, HR, tillidsfolk, AMR

Formål

At uddanne interne nøglepersoner, som kan støtte, vejlede og fastholde fokus på trivsel i hverdagen.

Meno Mentor-uddannelsen er et selvstændigt 12-timers forløb, hvor deltagerne lærer at kombinere viden om overgangsalderen med kommunikation, arbejdsmiljø og kulturforståelse. Mentorerne bliver ambassadører for trivsel – og hjælper med at sikre, at arbejdet med overgangsalderen ikke stopper efter et oplæg.

Effekt

Varig kulturforandring

Øget trivsel og fastholdelse

Internt ejerskab og bæredygtighed

Skal vi tale sammen?

Vil I skabe en arbejdsplads, hvor kvinder trives – også i overgangsalderen?

Jeg hjælper jer med at finde den løsning, der passer til jeres organisation, ressourcer og kultur.  Det kan være et enkelt oplæg – eller et længere forløb med uddannelse og implementering.
Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan I kan komme i gang.